10 küsimust, mis teil tööotsimise kohta on - vastatud

Töö otsimine on põnev - kuid võib ka tunduda, nagu oleksite hiiglasliku mäe põhjas ja vaatate üles.

Uue kontserdi leidmine võtab palju tööd. Lisaks on nii palju vastuolulisi nõuandeid raske teada, kuidas asjadega kõige paremini edasi minna - see tähendab, et teil tekib palju küsimusi. Kuid need on küsimused, mida olete liiga hirmul või piinlik küsida, nii et nad jäävad täiesti vastuseta.

Nagu öeldakse vanas ütluses: 'Teadmised on jõud.' Ja see kehtib eriti teie ajal tööotsing . Uurisime oma lugejatelt, millised küsimused tekivad, kui otsite uut ametikohta, ja esitasime teadmisvajaduse vastused.



Nüüd, kui ronite sellele vanasõnalisele tööotsingu mäele, võite vähemalt tunda, et teil on kaart käes.

1. Kas peaksin tööle kandideerima, kui ma ei vasta kõigile nõuetele?

Siin pole kindlat ja kiiret reeglit - see on teie enda otsustada ja otsustada.

Kui mõni ametikoht nõuab näiteks kümneaastast kogemust ja olete just ülikooli lõpetanud, peaksite jätkama otsimist ametikohale, kuhu olete paremini kvalifitseeritud. Aga kui teie kogemus on lihtsalt veidi ebatraditsiooniline või kui teie kraad on veidi teises valdkonnas? Need on piisavalt väikesed lahknevused, et teil on endiselt kindel võimalus tööga hakkama saada.

mis näeb retuusidega hea välja

Ilmselt on nii, et mida rohkem kaste saab märkida, seda suuremad on teie võimalused seda rolli skoorida. Aga kui sina alla jääma mõnes piirkonnas pole niikuinii mütsi rõngasse viskamises midagi halba - kunagi ei tea, mis juhtuda võib!

2. Kas minu CV peab tõesti olema üks leht?

Lühike vastus: jah. Välja arvatud juhul, kui olete oma valdkonnas töötanud kümneid aastaid, on kõige parem võtta oma töökogemus kokku kokkuvõtlikult ja mõjukalt lehelt.

Kas ei tundu piisavalt ruumi? Pidage meeles, et keskmine tööle võtmise juht ainult vaatab oma CV kiireks kuus sekundit enne enda kohta otsuse tegemist.

Nii et ehkki võite arvata, et need lisalehed, mis on täis üksikasju iga teie professionaalse saavutuse ja ettevõtmise kohta, töötavad teie kasuks, jõuavad nad lõpuks lihtsalt prügikasti.

3. Kas ma saan kasutada sama jätkamist iga töörakenduse jaoks?

Kui kulutate nii palju aega ja vaeva oma elulookirjelduste lihvimiseks, on ahvatlev kogu selles dokumendis kogu maailm katta. Alati on siiski parem jätkata oma elukoha järgi mis tahes tööle kandideerida.

Erinevatel töökohtadel on erinevad nõuded, vastutus ja rõhuasetused. Samamoodi on erinevatel ettevõtetel erinev kultuur ja tööstiil.

Teie peamine eesmärk tööotsimisel on tõestada, et sobiksite sujuvalt nii ametikohale kui ka tööandjale. Ja seda on raske teha, kui kasutate iga töökuulutuse puhul sama üldist jätkamist.

4. Kuidas saan oma CV-d optimeerida taotlejate jälgimissüsteemide kaudu?

Siin on veel üks põhjus, miks on soovitatav oma elulookirjeldus kohandada: see aitab teil taotlejate jälgimissüsteemide (ATS) kaudu läbi viia.

Säästame teile suure tehnoloogiaõpetuse. Kuid lihtsalt öeldes - mõelge ATS-ist robotiks, mis otsib teie CV-st märksõnu. Kui sõnad ilmuvad teie dokumendile, saate selle läbi. Kui nad seda ei tee? Suundute kardetud prügikasti poole.

Ühes uuringus leiti 75% suurtest ettevõtetest kasutada ATS-i - see tähendab, et need tüütud robotid on tegelikult üsna levinud. Niisiis, kuidas saaksite oma elulookirjeldust optimeerida, et suurendada oma võimalusi nende tähelepanelikumate silmade ületamiseks?

Vaadake läbi ametijuhend ja tõmmake välja sõnu või oskusi, mida mõned korrad mainitakse või mis tunduvad eriti olulised. Kas nad mainivad mitu korda “Photoshopi”? Või on nad palju rõhku pannud näiteks fraasile “osav suhtleja”?

Pange need täpsed sõnad ja fraasid kindlasti sisse, kui olete muidugi aus - kui olete oma CV-sse kirjutanud.

5. Kuidas peaksin pöörduma oma kaaskirja poole?

Iga hinna eest soovite vältida seda üldist rida „Kellele see võib muret teha”. Selle asemel tehke mõni detektiivitöö, et teada saada, kas leiate tööle võtmise juhi nime.

Kui te ei saa, võib piisata ka kirja pöördumisest osakonna juhile. See võimaldab teil kirja isikupärastada, näidates samal ajal, et olete oma uurimistöö teinud.

Ikka ummikus kellegi nime leidmisel? Kui olete oma võimalused ammendanud, töötab teie kaaskirja ülaosas lihtne „Lugupeetud palgajuht“.

6. Mis vahe on kaaskirja ja e-kirjaga, mille ma koos oma taotlusega saadan?

Nii palju kui teile meeldiks sellele küsimusele selge vastus, sõltub see tegelikult rakenduse juhendis öeldust.

Näiteks kui loendis palutakse teil lisada a kaaskiri oma e-posti aadressile, siis peaksite lihtsalt kirjutama oma sõnumi teksti lühikese märkuse ja lisama manusena ametliku kaaskirja.

Kuid kui selliseid konkreetseid juhiseid pole, on kaaskirja sisu kasutamine oma e-posti sisus enam kui kopeediline - mis võib samuti suurendada teie võimalusi palgajuhil seda tegelikult lugeda.

Tingimusel, et te ei allu selgelt kirjutatud juhistele (kui nad paluvad lisada PDF-faili, siis tehke seda!), Mis viis, mille valite, ei tee teid tegelikult ega murra.

7. Kui kaua peaksin ootama, enne kui taotlusele järgneb?

Kuigi teil võib olla kihelus oma rakenduse olekut kontrollida vaid 24 tundi pärast nuppu „saatmine”, on teie huvides oodata veidi kauem.

Üldiselt peaksite oma avalduse kättesaamise kinnitamiseks ootama umbes ühe nädala. Seda tehes võite küsida ka tööle võtmise üldise ajakava kohta.

See aeg on piisavalt lühike tagamaks, et te ei jätaks tehnilise tõrke tõttu võimalust jooksus osaleda, kuid piisavalt pikk, et vältida välimust liigne kahjur .

8. Kuidas peaksin reageerima, kui küsitakse minu palgaootuste kohta?

Kripeldama. Rahast rääkimine on alati ebamugav - eriti kui tegelete uue tööga. Öelge liiga madal arv ja näete, et te ei hinda oma tööd (ja võite otsida diivanipatju lihtsalt selleks, et ots otsaga kokku tulla). Kuid öelge liiga suur arv ja võite ennast kohe jooksust välja hinnata.

Muidugi, võite selle küsimusega viivitada nii kaua kui võimalik. Kuid ühel või teisel hetkel peate sellega ausalt tegelema.

Selleks veenduge kindlasti, et uuriksite oma turul sellise positsiooni õiglast palka. Sait nagu PayScale aitab teil välja mõelda, kuidas mõistlik arv välja näeb. Samuti peaksite oma soovitud vahemiku saavutamiseks arvestama oma praeguse palgaga (te ei soovi palga vähendamist!).

Kui teilt küsitakse, võite vastata millegi otsese ja lihtsaga, näiteks: 'Kuigi minu põhirõhk on leida roll, mis sobib minu oskustele ja asjatundlikkusele, ootan ma palka vahemikus 50 000 kuni 55 000 dollarit.'

kuidas kandidaadid küsimustes seisavad

9. Kas tänukirja on ikka oodata?

Võib arvata, et pärast intervjuu saatmine tänutäheks on üks neid igivana tööotsimise formaalsusi, mis on sellest ajast mööda läinud. Pärast koosolekut on siiski mõistlik saata kiire märkus.

Tegelikult võib see teie võimalusi suurendada töö maandumine 20% . See on üsna hea koefitsient väga vähese vaeva korral.

Ka teie märkust ei pea käsitsi kirjutama. 89% palkavatest juhtidest ütleb, et on täiesti hea saata „aitäh“ e-posti teel. Tegelikult eelistavad neist ligi pooled märkmeid selliselt kätte saada.

10. Kas peaksin oma praegusele ülemusele ütlema, et otsin tööd?

See on veel üks neist vastustest, mis võivad sõltuvalt teie ainulaadsetest oludest olla väga erinevad. Kui teil ja teie ülemusel on tõeliselt lähedased suhted, võite end avada oma tuleviku- ja karjääriplaanide osas.

Kahtluse korral on siiski parem hoida suu kinni, kuni olete mõne muu pakkumise tegelikult vastu võtnud. Te ei tahaks äratada kahtlusi ega draamat vaid selleks, et otsustada jääda veel mõnda aega oma kohale!

Kas teil on mõni küsimus, millest me ilma jäime? Andke meile kommentaarides teada!