5 rasket kaastöötaja tüüpi (ja kuidas igaühega toime tulla)

Sa veedad palju aega oma töökaaslased . Ja täiuslikus maailmas on teil suurepärased suhted igaühega. Oleksite kontoris täiuslikud meeskonnaliikmed, suunduksite pärast tööd õnnelikeks tundideks ja teil poleks kunagi teie vahel ühtegi probleemi või probleemi.

Kuid kahjuks pole see reaalsus - me kõik oleme erinevad ja töökoht võib olla kõrgrõhkkond. Niisiis tuleb kindlasti tekkida konflikte ja mõned kolleegid, kes panevad sind aeg-ajalt hambaid kiristama ja rusikaid suruma.

Kui olete juba töötanud erinevates kontoriasutustes, teate, et ilmub ikka ja jälle mõnda tüüpi raskeid kaastöötajaid, olenemata sellest, kus te töötate - ja ma ei räägi ainult kutist, kes haiseb korduvalt kontoris, põletades oma popkorni puhkeruumi mikrolaineahjus.



Niisiis, siin on viis tavalist ja rasket kaastöötaja isiksust ning see, kuidas igaühega kõige paremini hakkama saada.

1. Võistleja

Ükskõik, kas see on koosolek, projekt või teie ettevõtte jalgpallimeeskond, nõuab see inimene, et ta oleks liiga konkurentsivõimeline kõike . Ta üritab teid igas vestluses ühtseks muuta ja veeretab teid, kui teie kord on osakonna koosolekul sõna võtta.

kuidas hoida häid suhteid oma poisiga

Isegi sõbralik rahakogumisvõistlus teie meeskonnakaaslaste seas muutub tema kaasabil kokkuvõttes kakluseks - ta ei talu milleski teisel kohal olemist.

Kuigi konkurents töökohal võib olla positiivne omadus, viib see kaastöötaja selle järgmisele tasemele.

Ehkki konkurents töökohal võib olla positiivne omadus (see surub ju kõiki paremaks!), Viib see töökaaslane selle järgmisele tasandile. Tema suhtumine ja liiga agressiivsed kalduvused panevad sind (ja kõiki teisi) tundma pettumust, rahutust ja kurnatust.

TEE SEDA: Kuidas on kõige parem sulgeda keegi, kes nõuab kõiges võistlemist? Keeldu konkurentsivõimelisusest.

Ei, see ei tähenda, et peaksite käed üles viskama ja pöörama ainult tühises töös. Kuid kui tegemist on selle inimese mõttetute ja kahjulike võistlustega, keelduge osalemast. Jah, võistlusega liitumiseks võib olla raske vastu panna - eriti kui olete ise konkurentsivõimeline inimene.

Kuid andke endast parim, et püsida keskendunud omaenda tööle ja vältida selle inimese soovi olla pidevalt esikohal. Pidage meeles, et pole mingit võimalust võita, kui esiteks pole konkurentsi.

mida kanda pikkade teksapükstega

2. Gossiper

See töökaaslane lobiseb nii tihti, et te isegi ei tea, kuidas tema hääl kõlab, kui see ei tule kähiseval sosinal. Ükskõik, kas ta ütleb Jasoni edutamise kohta midagi tagantjärele või spekuleerib Amanda suletud uste kohtumise üle teie juhendajaga, on ta absoluutselt alati kellestki kontoris rääkimine.

Sa tead paremini, kui olla seotud väikeste kontorijuttude ja draamaga. Kuid seda inimest tundub võimatu sulgeda. Tundub, et tal pole vahet, kas sa kuulad või mitte - ta lihtsalt räägib edasi.

TEE SEDA: Kontorijuttude vältimisel peate olema otsekohene ja ettevaatlik, et teha selgeks, et see pole asi, milles soovite osaleda (sest uskuge mind, te ei tee seda!).

Kui see töökaaslane läheneb teile sosinal ja vaikivate märkustega, peate rääkima ja ta kohe kinni panema. Vastake umbes nii: „Mul pole tõesti mugav rääkida kolleegidest nende selja taga. Hei, muide, kuidas su poolmaratoni treening läheb? '

See saadab kohe sõnumi, et te ei osale lobisemises, ja seejärel suunatakse vestlus otse tema juurde tagasi, et saaksite jätkata sõbralike tingimustega. See inimene armastab ilmselgelt rääkida, nii et tal ei tohiks olla mingit muret tema enda elu üle.

3. Mittevastaja

Saatsite sellele töökaaslasele esmaspäeval projekti suure tähtaja. Nüüd on neljapäeva pärastlõuna ja te pole temast ikka veel midagi kuulnud - isegi pärast jätkumeili ja peatust tema laua taga, kus ta vastas halastamatult järgmisega: 'Jah, ma jõuan selle juurde.'

Mittekommunikatiivsed kaastöötajad võivad olla uskumatult tavalised, kuid nad on ka tohutult masendavad - eriti kui ta vastutab teie meeskonnaprojekti põhiosa eest.

Mittekommunikatiivsed kaastöötajad võivad olla uskumatult tavalised, kuid samas ka uskumatult masendavad.

TEE SEDA: Kui teate, et teil on tegemist kellegagi, kes kipub igasugust vastust vältima, soovite alati veenduda, et suhtlete selgelt. Veenduge, et kõikides teie sõnumites oleksid selged ootused ja kindlad tähtajad.

Levinud viisakus lubab järeltegevus üks kord pärast mitte midagi kuulmist. Kuid kui saate ikkagi raadiovaikust (ja sellest saab korduv probleem!), On aeg tegeleda oma ülemusega küsimustega, millega tegelete. See ei ole teie asi, kui raiskate tükikese oma tööpäevast, püüdes seda teist inimest ülesandel hoida.

4. Kaebaja

Kontor on liiga kuum. Tema laua tool on ebamugav. Ilm on kohutav. See projekt on liiga raske. Tema postkast on liiga täis. Sünnituskoht lõi tema lõunatellimuse sassi.

kui kaua kulmud välja kasvada

Pole tähtis, mis see on - see töökaaslane leiab võimaluse absoluutselt kõige üle kurta. Olete veendunud, et sõna otseses mõttes miski ei tee teda õnnelikuks - kirjastuse kliirimiskeskus võib ilmuda ja esitada talle hiigelsuure tšeki ning ta kurdaks, et nad tähistasid liiga valjult.

Kuigi tema pidev kaebuste esitamine ei pruugi kellelegi halba tekitada, häirivad nad siiski tähelepanu ja heidutavad otse.

TEE SEDA: Sageli kasutame kaebusi inimestega vestluse alustajana - selle kohutava lumetormi arutamine või selle pikkus, kui järjekord delikaat on, on lihtne viis ühisosa leidmiseks. Seega on tõenäoline, et see õnnetu töökaaslane ei pruugi isegi aru saada, kui palju ta kaebab.

Alustuseks võite proovida vestlused positiivsemale pinnale lülitada, öeldes midagi sellist: 'Jah, siin on natuke jahe. Aga ma oleksin pigem siin kui väljas selle tohutu kuumaga, kas pole? '

Kuid kui sellest ei piisa, et tema liigsed kaebused peatada, peate olema veidi ettepoole suunatud. Proovige öelda midagi järgmiselt: „Jah, ma tean, et kontoritermostaat võib olla veidi tujukas. Kuid kahjuks ei aita meist pidevalt selle üle kurtmine. Kas te arvate, et võiksite seda natuke vaigistada? '

5. Shirker

Sellel töökaaslasel peab CV-s loetletud peamiseks oskuseks olema „delegeerimine“ - sest näib, et ta ei tee kunagi ise ühtegi tegelikku tööd. Ta on vastutuse vältimise meister ja oskab võimaluse korral isegi süü üle kanda.

meiginipid loomuliku väljanägemise jaoks

Teil on üha suurem pettumus, kui jälgite, kuidas ta pidevalt mööda läheb ja sellest lahti saab. Kuid te pole päris kindel, kuidas olukorda lahendada ilma liiga agressiivse ja süüdistavana.

TEE SEDA: Kui olete oma meeskonnaga kokku puutunud mõne suure projekti või ülesande osas, saatke kõigile asjaosalistele e-kiri, milles on üksikasjalikult kirjeldatud, millist rolli te kõik mängite ja mille eest vastutate - ning kopeerige kindlasti sinu ülemus ka sellel meilil! Nende ootuste registreerimine on kindlasti kasulik.

Kui teie töökaaslane näib siiski töö juurest eemale libisevat ja väldiks projekti lõppu? Parim asi, mida saate teha, on jällegi vestelda oma juhiga, et tagada kõigile õiglane vastutus.

Keegi pole täiuslik ja on teatud kaastöötajaid, kes tüütavad teid palju rohkem kui teised. Kasutage seda nõu, et tulla toime viie levinuma tüübiga raskete kolleegidega ja vabastate need rusikad kindlasti ning hingate veidi kergemini.

Mis on teie üks suurimaid töökaaslaste lemmikloomi? Kuidas sa hakkama saad?