5 viisi järgmise intervjuu ettevalmistamiseks

Võimalik, et teie intervjueerimisoskus on veidi roostes, sest see pole lihtsalt asi, mida enamik meist väga sageli teevad. Leiame töö, mida armastame (või mis meeldib, sallime või ei talu) ja hoiame sellest mõnda aega kinni, enne kui midagi uut otsida. Tööintervjuud võivad meile ligi hiilida. Keegi võib helistada hämaralt, küsides võimaluse kohta, kui seda võib kõige vähem oodata. Ja siis on aeg, kus see on positsioon, millest oleme unistanud pärast taotluse esitamist pärast taotluse esitamist.

Mõlemal juhul võib sellele suurele intervjuule minek närvesööv olla. Olen ka ise mitu korda protsess läbi teinud ja olnud ka tabeli teisel poolel olnud inimene, kes on viimased 7 aastat töötanud värbamise ja personalitöö alal. Siin on mõned lihtsad viisid järgmise intervjuu ettevalmistamiseks, mis tagab teile ettevalmistuse, kvalifikatsiooni ja enesekindluse.

1. Analüüsige ametijuhendit .
Ametijuhend on seal üks kõige vähem kasutatavaid tööriistu. Pidage meeles, et see inimene, kes selle kokku pani, kirjutas sisuliselt soovide nimekirja kõigest, mida nad soovivad kandidaadil näha, nii et see võib anda teile palju teavet selle kohta, mis on neile oluline, ja ettevõttele.



Läbige kõik kohustused ja mõelge oma tehtud asjadele, mis on seotud. Vaadake läbi oskuste jaotis ja leidke viis, kuidas paremini kokku puutuda oskustega, mida teil veel pole.

2. Täiendage omaenda lugu ja kogemusi
Ma tean, et see kõlab veidi tobedalt, et ma ütlen teile, et tegelikult tunneksite ennast paremini, kuid sellel on suur erinevus. Pidades meeles ametijuhendit, kammige läbi oma varasemad kogemused ja tõstke esile tehtud asjad (näited on suurepärased), mis on muljetavaldavad, asjakohased ja eristavad teid teistest kandidaatidest.

See tõesti suurepärane projekt, mille kallal te 5 aastat tagasi töötasite, pole ilmselt meeltmööda, kuid kui see on midagi töö jaoks asjakohast (mida teate ametijuhendist), pidage kindlasti meeles kõiki vajalikke üksikasju ja kõige rohkem oluline on lõpptulemus ja mõju.

3. Teadke, mida ettevõte teeb ja miks soovite liituda .
Kui liitute uue ettevõttega, on alati olemas koolitusperiood ja õppimiskõver, kuid baasteadmised on ikkagi väga olulised. Teie intervjueerija eeldab, et uurisite seda ettevõtet ja peaksite teadma, mida nimetada, mida nad teevad, miks nad seda teevad (oma missioon), milliseid tooteid müüvad ja kus maailmas nad tegutsevad.

Lisaks sellele, et peaksite seda kõike teadma, peaksite olema ka kindel vaatenurk, miks soovite tegelikult selle ettevõttega liituda. Kas sellepärast, et nad teevad midagi väga uuenduslikku? Sest sa armastad nende missiooni? Sest nad teevad kogukonnas head? Parimad kandidaadid suudavad selgelt sõnastada, miks nad on selle töö saamise väljavaadete üle tegelikult põnevil. Kui te pole tööst tegelikult vaimustuses, kaaluge alustuseks selle intervjuu külastamist!

4. Valmistuge kõige sagedamini küsitletud intervjuu küsimusteks
Kuigi kellelgi seal pole kristallkuuli selle kohta, milliseid intervjuuküsimusi kavatsetakse esitada, on mõned levinud küsimused, milleks tasub valmistuda. Olen ise neilt sadu kordi küsinud ja tean, et seda teevad ka eri tööstusharude värbajad.

Need on sellised küsimused nagu “Räägi mulle endast”, “Miks sind see töö huvitab?”, “Räägi mulle ajast, kui oled…”, “Kus sa näed ennast viie aasta pärast?” jne.

5. Mine enesekindlalt sisse .
Kui teil ei ole intervjuule minnes enesekindlust, siis müüte ise peamiselt alla. Kui olete jõudnud sinnamaani, et istute fuajees ja ootate intervjuud, mis tähendab, et keegi ettevõttest luges teie CV-d, uskusite, et saate selle tööga hakkama (vähemalt paberil), ja tundsite, et see on nende väärt sinuga kohtuma.

Nad tahavad, et oleksite see üks ja arvaksite, et saate olla. Nii et parem uskuge ka seda!

pilt kaudu