6 küsimust, mida igal tööintervjuul küsida

Olete teinud palju uuringuid, et olla ettevõtte kohta piisavalt informeeritud. Olete valinud täiuslikult poleeritud intervjuu riided. Olete isegi harjutanud vastuseid igasugustele korduma kippuvatele intervjuuküsimustele.

Ent kui töölevõtuhaldur intervjuu lõpetab, küsides: 'Mis küsimused teil siis minu jaoks on?' suu ripub lahti ja meel läheb täiesti tühjaks. Jätsite intervjuu selle osa ettevalmistamise täiesti tähelepanuta - ja nüüd näete, et olete täiesti ebapädev või olete täielikult lahti ühendatud ja huvitatud.

Ärge muretsege, et enamik inimesi on seal varem käinud. Nii suurt osa energiast on lihtne suunata küsimustele valmistumiseks küsis , et unustate täielikult välja mõelda mõned intelligentsed küsimused, mida saate küsitlejale oma kohtumise lõpus esitada.



Noh, oleme teid kajastanud! Siin on kuus küsimust, mida peaksite igal tööintervjuul küsima. Need mitte ainult ei pane teid ilmuma informeerituna, ette valmistatuna ja täielikult kokku pandud, vaid päästavad teid ka sellest hirmuäratavast laia silmaga paanikahetkest.

1. Kuidas näeb tüüpiline päev selles asendis välja?

Pärast ametijuhendi lugemist on teil juba põhiline ülevaade sellest, mida see ametikoht hõlmab (vähemalt teie peaks ). Kuid on oluline meeles pidada, et ametlik kirjeldus ütleb teile tegelikult ainult nii palju. Sageli taaskasutatakse neid paragrahve aasta-aastalt, ilma et neid oleks kunagi ajakohastatud, et kajastada töötajate muudatusi, vastutuse vahetamist, tehnoloogia uuendusi ja muid tegureid.

Seega on siseringi saamiseks vaja kindlasti küsida, milliseid ülesandeid võiksite igapäevaselt täita. See annab teile parema ülevaate ametikoha tegelikest kohustustest ning annab ülevaate ettevõtte, osakonna ja selle meeskonnaliikmete üldistest funktsioonidest.

2. Kellega ma otseselt töötaksin?

Võimalik, et juba teate, kellele otse teataksite - ta on tõenäolisemalt teiega vestlusruumis. Kuid kuna teie suhetel töökaaslastega võib olla teie elule üsna suur mõju, võiksite teada rohkem kui lihtsalt töötavat inimest eest . Tahate teada meeskonnaliikmete kohta, kellega töötate koos .

kleit üles valge triiksärk

See on teie võimalus saada lisateavet selle kohta, kuhu see roll suures pildis sobib. Kas ametikoht nõuab teilt suhtlemist ja suhtlemist paljude osakondade vahel? Või tegutseksite lihtsalt oma konkreetse meeskonnaga, et asjad korda saata?

Võite seda käsku kasutada ka stardiplatvormina mitme järelküsimuse jaoks: kui suur on meeskond praegu? Kas see kasvab kiiresti? Milline on teiste töötajate taust?

Kasutage seda võimalust, et saada lisateavet organisatsiooni olemasolevate töötajate kohta. See näitab teile, kuidas kõik ettevõtte pusletükid omavahel sobivad - ja aitab teil kindlaks teha, kas sobiksite hästi.

3. Mis on kõige olulisem oskus, mida sellel positsioonil olev inimene edukaks vajab?

Olgem ausad - enamikus ametijuhendites kirjeldatakse ükssarvikuid. Muidugi võib tööandja otsida kandidaati, kes on Photoshopi vits ja loovkirjanik, kes oskab ka kätel seismise ajal žongleerida.

Nullige kõige olulisemat asja, mida vajate, et selles asendis hästi hakkama saada.

Kuid nende võimalused seda tegelikult leida? Nad on peenikesed - ja nad teavad seda juba praegu.

Niisiis, selle asemel, et kinnisideeks pidada, milliseid jooni ja oskusi sa oled ära tee null, kui küsitleja arvab, et see on kõige olulisem asi, mida vajate, et selles ametis hästi hakkama saada.

Selle küsimine aitab teil ammutada kogu ametijuhendi segaduse ja teha kindlaks, kui hästi võiksite selle rolli ülesandeid tegelikult täita. Lõppude lõpuks, kui nad otsivad lõpuks kedagi kakskeelset ja kui te ei mäleta oma keskkooli hispaania keele tähestikku, ei pruugi see teie jaoks see töö olla.

4. Mis on sinu lemmik osa siin töötamisest?

Töö on tohutu osa teie elust - nii et ideaalis soovite oma tegevust armastada. Ja kuigi teiste inimeste kogemused ei ole alati päris täpsed ennustused selle kohta, mis teie omad saavad olema, on kindlasti siiski kasulik see küsimus esitada.

Küsige oma intervjueerijalt, mis talle ettevõttes töötamise juures kõige rohkem meeldib. Kui ta ei suuda lõpetada röögatamist ja raevutamist kümnete erinevate asjade pärast, mida ta tööandja juures armastab? Noh, see on ilmselt hea märk.

Kuid kui ta peatub minutiks, et öelda: 'Noh, meie hambaravi on üsna korralik,' võib see olla teie jaoks punane lipp.

Töötajate suhtumine võib olla nakkav. Seega, kui teilt nõutakse koostööd hulga inimestega, kes sooviksid alati olla kusagil mujal, võib sellel olla tohutu mõju teie enda tööde vaatamisele. Selle küsimuse esitamine hindab tööandjaga rahulolu ja õnne - see on oluline, kui jõuate lõpuks tööle ja võtate selle töö vastu!

kuidas parandada juhtimisoskusi töökohal

5. Kuidas kirjeldaksite selle ettevõtte kultuuri?

Me kõik teame, et intervjuud eksisteerivad suures osas selleks, et tööandja saaks kindlaks teha, kas sobid nende organisatsiooniga hästi või mitte. Kuid peaksite seda käsitlema ka oma võimalusena veenduda, kas ettevõte ja positsioon sobivad hästi või mitte sina .

Samuti peaksite intervjuusid käsitlema kui oma võimalust veenduda, kas ettevõte ja positsioon sobivad teile hästi.

Kultuurist on saanud küll veidi moesõna, kuid see on siiski uskumatult oluline osa teie töökogemusest. Ja te ei pea mind ütlema, et kultuur võib tööandjate vahel olla väga erinev.

Paluge intervjueerijal lühidalt kirjeldada ettevõttekultuuri. Kas ta kirjeldaks seda kui sooja, julgustavat ja perekondlikku? Kas see on kõrge energiaga, innovaatiline ja sunnib pidevalt tipptasemel olema?

Pöörake tähelepanelikult, milliseid sõnu teie intervjueerija kasutab, et tunnetada, milliseid omadusi organisatsioon väärtustab. Kui ta ütleb sõnu nagu 'kiire tempo' ja 'tähtajast kinni pandud' ja teie olete keegi, kes peab pingsale tööajale mõeldes paberikotti sisse hingama, peate võib-olla asjad ümber hindama.

6. Millised on intervjuuprotsessi järgmised sammud?

Öelge mulle, kas see stsenaarium kõlab tuttavalt: astute intervjuult välja ja istute oma autosse, tundes, nagu oleksite sellel kohtumisel lihtsalt totaalne. Järsku tabab see sind. Teil on pole õrna aimugi mis nüüd juhtub. Sa pole kunagi küsinud. Kas tuleb veel üks intervjuuvoor või oli see kõik? Kas intervjueerija helistab teile? Kas ta saadab teile e-kirja? Kas ta saadab tuvi?

Intervjuud õhutavad piisavalt ärevust, tundmata, et olete täielikult lingist väljas. Nii et enne kätt surumist ja kontorist lahkumist veenduge, et oleksite uurinud, mida võite järgmiste sammude jaoks oodata.

See mitte ainult ei aita teie närve leevendada (ja tõenäoliselt inspireerib e-posti kompenseerimist järgmiseks nädalaks), vaid näitab ka teie huvi positsiooni ja kogu protsessi vastu.

Tööintervjuud võivad olla stressirohked, kuid need on palju paremini juhitavad, kui olete piisavalt ette valmistatud. Kuid enamik inimesi eeldab, et piisavalt ettevalmistatud tähendab, et neil on oma vastused pähe õpitud ja valmis minema - nad ei mõtle kunagi isegi oma peale küsimused .

Asjad, mida küsite intervjuu lõpus, võivad olla sama olulised kui vastused, mida kogu aeg pakute. Nii et veenduge, et võtaksite natuke aega, et ka selle portsu jaoks end kohendada.

Pidage neid kuut küsimust meeles ja kindlasti saate intervjueerijale muljet avaldada - ja võib-olla isegi saate selle töö!

Kas me igatsesime midagi? Milliseid küsimusi küsite alati intervjuu lõpus?