6 paindlikkuse tööl läbirääkimiste strateegiad

Töötamine kodus, tööaeg ja kaugkontorid - need võimalused pole enam minevik, kuid paljud traditsioonilised tööandjad kardavad dollarite ja kaotatud tundide hirmu tõttu siiski rohelist tuld anda. Ettevõtte keskkond kaldub sageli vana kooli ootuste poole, et töötajad peaksid istuma kabiinitoolis ja kirjutaksid 9–5 kaugusel, eranditeta. Kui soovite paindlikku korraldust, et teie loomekarjäärimahlad saaksid kõige paremini voolata, peate seda paluma.

kuidas oma poisiga paremad suhted olla

Nii nagu palgataseme taotlemine, võib ka see hirmutada, kui selgitada välja parim viis soovitud muutuse tekitamiseks töökeskkonnas või -tundides. Allpool on toodud mõned lähenemisviisid, mis võivad aidata teil tööaega edukalt läbirääkimisi pidada, et leida parem töö- ja eraelu tasakaal ning jääda väärtuslikuks töötajaks.

Tehke kindlaks, mis see teie olete tõesti tahan.

Enne kui vestlust alustate, mõelge, mida soovite tööl paindlikumaks muuta. Kas teile meeldiks näiteks töötada kodus kolmel pärastlõunal nädalas? Kas eelistate varakult lauale jõuda ja lahkuda kella 16-ks või magada veidi hiljem ja jääda sulgemisest kaugemale? Kas soovite riietuda vabamalt päevadel, kus kohtumisi pole, või töötada reede pärastlõunal kohvikust eemal?



Kirjutage üles iga üksik, mis pähe tuleb, ja seadke siis tähtsusjärjestus. Mõni asi, mille te teise pilguga üles kirjutasite, ei tundu nii oluline või võib olla täiesti ebareaalne - nii et kui see juhtub, siis tõmmake need välja. Keskenduge oma number ühe päringu kindlakstegemisele, see on teile kõige olulisem probleem. Kui teil on kaks või kolm parimat, siis pange need kõrvale kui teisejärgulised soovid, millega hiljem tegeleda.

Määratlege 'miks'.

Nüüd on oluline osa: täpsustage oma motivatsioon ja eelised oma loendi ülaosas olevate hüvede taga. Võib-olla soovite tõesti vabu reede, sest töötate enamus päevi pikki tunde ja olete nädala lõpuks kurnatud. Enne selle ülemuse poole pöördumist võiksite selle ümber sõnastada järgmiselt: „Olen ​​viimase aasta jooksul edukalt töötanud kümme tundi päevas ja tahaksin minna üle neljapäevasele nädalale, lisades esmaspäevast veel kaks tundi Neljapäeval ja võttes reeded vabaks. ' Üldiselt olge valmis selgitama, kuidas teie kaebus asetab teid kasulikuma ja tulusama töötajana. Millised saavutused näitavad teie väärtust ja kasvu? Millal olete olnud organisatsiooni vara?

Peaksite suutma selgelt välja tuua põhjused, miks teie pakutav teenib mitte ainult teie huve, vaid mõjutab ka teie ettevõtet positiivselt.

Peaksite suutma selgelt välja tuua põhjused, miks kõik, mida soovite, teenib lisaks teie huvidele ka otseselt ja positiivselt teie ettevõtet, meeskonda ja osakonda. Teisisõnu, muutke ülemusel jah-sõna ütlemine lihtsaks. Andke endale palju aega, et need küsimused isiklikult läbi mõelda ja vastused sügavuti sõnastada. Selline ettevalmistus aitab teil end enne tema kontorisse astumist ka enesekindlalt tunda.

Leidke parim aeg rääkimiseks.

Ajastus on tõesti kõik. Järgmise 1: 1 kohtumisega ülemusega on kiusatus tõsise dialoogi päevakorda seadmine, kuid ärge seda tehke. Selle asemel küsige konkreetset aega, et rääkida võimalikest paindlikkuse võimalustest. See näitab, et võtate vestlust tõsiselt ja toimib ka ülemusena.

Mõelge ka sellele, milline päev või kellaaeg võib teid edu saavutada. Vältige koosoleku ajastamist muude kohustuste vahel, nii et te ei tunneks alguses ega lõpus kiirustamist. Hommikud on mõlemale osapoolele kõige paremad, enne kui konverentskõnede ja ülesandeloendite ning muude prioriteetide kiirustamine muutub kõige olulisemaks, samas kui päeva lõpp võib tunduda liiga kurnav. Võtke kindlasti arvesse ka juhtide isiksusi ja tööstiile. Mõned juhid eelistavad taotluste vormistamist kirjalikult või e-posti teel, teised aga pigem kontoriväliselt kohvi ja haaravad vabamalt.

parim viis lokkide hoidmiseks

Allikas: Koogikoogid ja kašmiir

Juhtige vestlust.

Kui olete oma ülemusega silmast silma, võtke juhtpositsioon. Vestlusel peaks olema kolm osa: helikõrgus, paus ja plaan. Olete juba teinud lavataguseid töid, see on lihtsalt see, kui ütlete oma juhendajale, milline paindlik aeg teid huvitab ja miks. Esitage oma ettepanek lühidalt austuse ja tasakaalukusega ning seejärel peatage. Kiire pausi tegemine keskväljal on kasulik mõnel põhjusel: see rahustab võistlusnärve, julgustab teid seotutest puutujate juurest tagasi tõmbuma ja annab kuulajale võimaluse vastata või esitada küsimus. Peatamine tagab, et liiga kiire teave ei kipu kedagi.

Esitage proovitöö.

Kui olete kõik oma kaardid lauale pannud, tutvustage oma pakutava vaheaja proovisõitu. Paku välja lühike ajavahemik, kus töötad kodus või muudad oma tööaega või muudad oma puhkepäevi, ja leppige siis kokku kindel aeg, et hiljem oma bossiga asjad ümber hinnata.

Pidage meeles, et peate registreerumiseks koostama puutepunktid, et saaksite mõlemad üksikasjad enne arusaamatuste või valesammude toimumist täpsustada. Suhtle oma meeskondade, kolleegide, otseste aruannete ja kaastöötajatega, et kõik oleksid kursis uute struktuuride ja ajakavaga. Sagedaste värskenduste kaudu ühenduses püsimine on nii tõhususe kui ka meeskonna loomise jaoks ülioluline. Viga läbipaistvuse poolel!

See proovisõit võib olla nii lühike kui nädal või nii kaua kui kolm kuud. Soovitan optimaalselt kuus nädalat, et tõepoolest märgata mõlema poole mõjusid või erinevusi. Üldiselt muudab proovisõit teie ülemuse tõenäoliselt teie ettepanekutega mugavamaks, vähendab mis tahes ulatuslike tagajärgede tekkimise võimalust - ja mis kõige tähtsam - annab teile võimaluse särada.

Kui kõik ebaõnnestub, proovige uuesti.

Võite paluda, et lennuaeg oleks ainult kindel “ei”. Kuid ärge heitke meelt! Sel juhul võib „ei” tähendada hõlpsalt „praegu mitte”. Võib-olla vajab teie ülemus tõesti, et oleksite osakondade töölevõtmise ja vallandamise keskel viis päeva nädalas moraalsel eesmärgil füüsiliselt kohal. Võib-olla ei soovi teie ülemus luua paindlikku pretsedenti, kuna puudub usaldus teiste töötajate vastu, kes võivad sama soovida asi. Kes teab. Kuid andke endast parim, et põhjendused selgitada, siis istuge tagasi, olge kannatlik ja andke sellele veel kuus kuud.

Nagu öeldakse: 'Kui teil alguses ei õnnestu, proovige, proovige uuesti' - see tähendab, et küsige uuesti! Selleks ajaks peaks teil olema veelgi enam õnnestumisi, mida saaksite oma elulookirjelduse jaoks tugevama juhtumi jaoks lisada, ja teie ootusvalmidus näitab järgimist, lojaalsust ja pühendumist.