6 nõuannet oma ideaalse mentori leidmiseks

Palju edukad ärinaised tsiteerivad mentori leidmist nende edu võtmetegurina ja mõned uuringud näita, et meil on mentori leidmine raskem kui meestel. Kuigi me kõik tahaksime koos kohviga tassi kohvi juua kõrgelennuline tegevjuht ja õppige tema kogemustest, mis võib olla paljudele meist kättesaamatu.

Niisiis, kuidas leida õige mentor ja abi paluda? Õige mentor peaks olema keegi, kes saab anda konkreetsete ausate tagasiside konkreetsete tööalade kohta, aidata teil oskusi täpsustada või mugavustsoonist välja tulla. Siin on kuus nõuannet, mis aitavad teil leida ideaalse mentori.

1. Tehke kindlaks ametialane lünk.

Teeme kõigepealt selgeks, mis mentor ei ole. Teie mentor ei ole teie eluguru ega keegi teie jaoks nii vanem, et tema kogemus pole praegu teie karjääri jaoks asjakohane. Selle asemel mõelge mentori otsimisele, mis aitaks täita konkreetse lünga oskustes või erialases isikus. Kas saaksite kasutada abi rahvahulga ees rääkimiseks? Mõtisklen oma järgmise karjäärikäigu üle? Kas soovite tagasisidet oma tooteettepanekute kohta? Õige mentori leidmine algab mõnest kindlast eneserefleksioonist selle üle, mida sa tahad parandada. Aja investeerimine viib edukate otsinguteni.



kuidas aidata vanemat kaotanud inimest

Õige mentori leidmine algab mõnest kindlast eneserefleksioonist selle üle, mida sa tahad parandada.

Erinevad professionaalsed tööriistad aitavad teil need lüngad läbi mõelda ja aitavad teil objektiivselt tuvastada, kuhu peaksite mentori otsimisel oma jõupingutused suunama. Näiteks kui töötate meeskonnas, võite võtta aega 360-kraadise oskuste hindamise läbiviimiseks, kus kolleegid, juhid ja teile aru andvad inimesed saavad anda anonüümset tagasisidet oma arusaamade kohta teie töö tugevustest ja nõrkustest. Muud tööriistad See võib hõlmata iga päev teatud aja jooksul eneseanalüüsi võtmist ja ajakirja oma tööpraktikate pidamist, võttes arvesse juhtumeid, kus tunnete end silma paistnud, ja kohti, kus arvate, et võiksite kasutada mõnda täiendavat arendust.

2. Skannige oma olemasolevat võrku.

Nüüd, kui teate, mida te ajate, skannige oma võrku ja koostage loend kontaktidest, kes arvate, et oleksite nõus kulutama mõnda aega nendele probleemidele koos teiega. Mentorit ei ole tavaliselt uute kontaktide hulgas. Mentorluse puhul soovite inimesi, kes on teie tööstiili, oskuste taseme ja isikupäraga juba tuttavad. Vaadake oma nimekiri üle ja küsige endalt, kelle juhtimist või tööd te imetlete. Kes neist inimestest sai samalaadsetest väljakutsetest üle või on teil karjäär, kuhu soovite? Need suhted tõusevad nimekirja 'küsi' etteotsa!

GMi naissoost tegevjuht Mary Barra on seda teinud selgitas see idee on hea: 'Tee tõesti palju tööd ja teenid inimesi, kes on valmis sind toetama, sest nad näevad, kui palju sa tööd teed, ja on valmis oma isiklikku sotsiaalset kapitali natuke laiendama.' See sotsiaalne kapitalitükk on mentorlussuhete abil oma eesmärgi saavutamiseks võtmetähtsusega. Olemasolevast kolleegide võrgustikust lähtudes tähendab see, et need, kellega ühendust võtate, tunnevad tõenäoliselt teatud määral huvi teie isikliku edu vastu ja on rohkem valmis kulutama aega ja vaeva, mis on vajalik teie eesmärgi saavutamiseks. erialased eesmärgid .

3. Mõelge väljaspool oma praegust ettevõtet.

Teie potentsiaalsete mentorite loend peaks hõlmama inimesi väljaspool teie ettevõtet ja veelgi parem - väljaspool teie tööstust. Mõnikord on parim viis pehmete oskuste värske vaatenurga saamiseks pöörduda nende poole, kellel pole sama töötaust ja kes saavad pakkuda teistsugust vaatenurka. Samuti võib teil olla mõttekas omada mitut juhendajat erinevate vajaduste jaoks - see muudab veelgi kasulikumaks erineva taustaga kontaktide joonistamise.

kuidas pidada pulmi alla 5000 aasta

Mentorite leidmine väljaspool teie ettevõtet on suurepärane võimalus saada karjäärinõustamist ja objektiivsust, mida teie enda juhtkond võib puududa.

Naiste treeneriorganisatsiooni Be Leaderly tegevjuhi Jo Milleri sõnul võib tööstusseminaridel käimine olla suurepärane võimalus oma võrgustiku laiendamiseks ja suhete loomiseks, mis võivad lõpuks viia mentorlusvõimalusteni. Ta soovitab et mentorite leidmine väljaspool teie ettevõtet on suurepärane võimalus saada karjäärinõustamist ja objektiivsust, mis teie enda juhtimisahelas võib puududa.

4. Paluge tegutsemist, mitte rolli.

Nüüd, kui teate, mida mentorilt sooviksite, tehke ülevaatlik ja läbimõeldud küsimisviis! Keskenduge mentorlusele kui tegevusele, mitte rollile. See seab teie kontakti suhtes selge ootuse (ja läheb tõeliselt komplimendiga koos hästi läbi).

kuidas kohtuda bi-tüdrukuga

Näiteks selle asemel, et küsida: 'Kas te olete minu mentor?' Pigem pöörake tähelepanu konkreetsetele oskustele, mida peate kasvama, ja kuidas soovite seda saavutada. Võib-olla: „Märkasin, kui hästi sa eelmisel kuul konverentsil peetud kõnes rahvast kohtasid ja minu avaliku esinemise oskuste parandamine on asi, millega tahaksin tõesti töötada. Kas oleksite järgmise kolme kuu jooksul nõus kohtuma, et aidata mul suve lõpus ettekannet harjutada? '

5. Nõus langusega graatsiliselt.

Kui teie valitud isik keeldub, ärge muretsege! Kõigil pole aega ja energiat mentorlusele pühenduda. Tehke vestlusest parim, esitades läbimõeldud ja suunatud küsimusi teid huvitava teema kohta ning tänage teda kindlasti aja eest. Püsige ühenduses, et näidata, et teie taotluse tagasilükkamisest pole raskeid tundeid. Sõltuvalt suhtest võiksite küsida ka seda, kas neil on teie jagatud võrgus soovitust, mis võiks teile sobiv olla.

Keskenduge mentorlusele kui tegevusele, mitte rollile.

See võib olla eriti hea lahendus, kui aeg on teie jaoks küsitava jaoks piirav tegur. Sisuliselt “saatekirja” küsimine aitab teil paremini mõista ka inimeste oskusi ja võimeid, mida te võib-olla ei mõtle. Võite teada, et te ei olnud tundnud vastastikust kolleegi, kes oleks proovinud just karjäärimuutust või oskuste edendamist, mida kaalute!

6. Jälgige alati viivitamatult.

Kui teie kontakt nõustub teie mentorlusettepanekuga, võtke kindlasti viivitamatult ühendust ja hoidke ühendust viisil, mis teile mõlemale sobib. Selle idee on olla kindel, et loote oma suhetes selle inimesega täiustatud aspekti, kuid järjepidev jälgimine ilma kahjurita ! Kui leppisite kokku isiklike koosolekutega, siis hoidke ajakava paindlikult ja pakkuge kindlasti erinevaid aegu ja kohti, mis teile sobivad.

Mentori abiga lihvite peagi oma oskusi ja kasvatate karjäärivahendite komplekti!

Kas olete kunagi otsinud töökoha mentorit? Kuidas te nende abi palusite?