Kuidas iga-aastase tulemuslikkuse ülevaate jaoks valmistuda

Üks eeliseid, kui enam koolis ei käi, on see, et teie hinnete saamise päevad on ammu möödas. Vähemalt tundub see esialgu nii.

Iga päev, kui olete töömaailmas, hindavad teid ülemused ja kolleegid. Kui te ei saa oma juhilt järjepidevat tagasisidet, mis ei ole garantii, ei pruugi teil olla mingit võimalust oma edusamme tööl hinnata - enne kui on käes teie iga-aastane ülevaade.

Iga-aastane ülevaade on teie jaoks võimalus pidada oma ülemusega avatud ja ausat vestlust selle kohta, kuidas ta teie töötulemusi tajub - ja ka sellest, millised on teie kasvuvõimalused. Ülevaate ettevalmistamiseks võite teha paar sammu, mis aitavad muuta kogemuse positiivseks ja produktiivseks - eriti kui loodate saada tõusu.



Tehke matemaatikat

Ideaalses maailmas on teie ülevaade hõõguvate komplimentide jada, mille lõpus pakutakse suurt rasva tõstmist. Olete viimase 12 kuu jooksul hullumeelselt tööd teinud, vähim, mida saate, on väike tunnustus, eks? Vale. Teie ülemusel võivad olla teie töö suhtes üldiselt positiivsed tunded, kuid on tõenäoline, et nad ei jälginud teie edusamme nii hästi kui pidanuks.

Isegi kui teie ülevaade sujub hästi, võlgnete endale, et olete relvastatud statistikaga oma möödunud aasta karjääriedukuste kohta. Enne ülevaatust koostage paar märkust oma tööedu kohta. Võimalik, et peate juhendaja muljetamiseks tegema mõned arvutused. Kas suurendasite oma ettevõtte Twitteri jälgijaid 25 protsenti? Kirjuta see üles. Kui leidsite uue tööriista, mis suurendas teie meeskonna tootlikkust, hinnake, kui palju aega ja raha olete kokku hoidnud.

Illustreerimine selle kohta, kuidas suurendasite tulusid või aitasite ettevõtte raha kokku hoida, võib olla oluline tõstmise saamiseks. Kuidas sa oma töös edu mõõdad, paku välja mõned külmad ja tõsised faktid selle kohta, miks sa selle tapad.

Allikas: @cgdlondon

Räägi tõtt

Teoreetiliselt on iga-aastane ülevaade sobiv hetk kõigi probleemide tekitamiseks. Teie ülemusel on võimalus teie tulemuslikkust kritiseerida, seega on õiglane, et saate jagada oma kogetud võitlusi. Enne kaebuste esitamist hinnake, kui aus võite tegelikult olla. Kas teie ülemus võtab kriitilist tagasisidet hästi vastu? Kas nad vaatavad kaebusi õhutavaid töötajaid „rasketena“? Isegi kui teie ülemus on tagasisidele vastuvõtlik, tallake kergelt. Te ei soovi, et teie ülemus arvaks, et olete tööl õnnetu ja et soovite lahkuda, vastasel juhul ei pruugi nad teie ettevõttesse täielikult investeerida.

Kui teie esmatähtis prioriteet on tõstmine, võiksite kaebuste esitamist edasi lükata, kui see pole hädavajalik või kui need aitavad teie tõstmise põhjendust toetada. Näiteks kui võtsite kolleegide lahkumisel üle kohustused ja teie töökoormus suurenes, on see kaebus, mis aitab teie juhtumit lahendada. Liiga palju kaebusi võib teie eesmärgist kõrvale juhtida.

Kui teil on siiski kaebusi, pange vestlus komplimendi oma juhi kohta või saate ülevaate sellest, miks te oma tööd armastate. Lusikatäis suhkrut aitab ravimil lõppude lõpuks langeda.

Allikas: @stephsterjovski

Tea, mida tahad

Praegu pole vahvlite aeg. Kui vaatate oma ülevaadet, peaksite teadma täpselt, mida soovite. Tõstmine, ametikõrgendus või kontor on suured mured, kuid neid verstaposte ei juhtu igal aastal.

Kui teie ametijuhend on viimase aasta jooksul muutunud, kaaluge pealkirja muutmise taotlemist. Kas soovite oma tööstuse kohta rohkem teada saada? Vaadake, kas teie juht kulutab teile haridusalaseid ressursse või reisi konverentsile. Kui soovite kirjutuslaudu teisaldada, kuna te ei saa ühe oma töökaaslasega läbi, on nüüd aeg seda küsida. Teie ülemus on vähem tõenäoline, et teie iga-aastase ülevaatuse käigus esitatud taotlused hämmastavad. Kasutage võimalust.

Tehke plaan

Te ei saa kõiki oma tööga seotud probleeme iseseisvalt lahendada, kuid tulles oma juhi juurde kaebuste loendiga ja võimalike lahendusteta, ei saa nad pettumust valmistada. Püüdke esitada võimalikke lahendusi igale tööl käivale võitlusele. Kui olete tööl õnnelik, kuid soovite siiski muudatusi teha, näiteks suuremate projektide elluviimiseks, peate pakkuma lahendusi. Enne ülevaatust küsige endalt: kui teie juht on avatud sellele, mida soovite, kas teil on võimalus seda ellu viia? Teie ülemus on palju vastuvõtlikum muutustele, kui nad näevad võimalust aidata kohe.

Allikas: Stephanie Sterjovski

Harjutamine teeb meistriks

Olete selle ülevaatuse ettevalmistamiseks palju tööd teinud. Olete jälginud kõiki klientidelt saadud komplimente, mõelnud põhjalikult, mida soovite, ja kaalunud valdkondi, mida saaksite täiustada. See pingutus tasub end ära, eriti kui harjutate. Teie närvide tase sõltub sellest, kui mugav teil oma juhiga on ja kui kindel olete oma esinemises. Harjutage kõiki teie taotlusi või kaebusi - ma teen palka! - muudab vestluse nii sujuvamaks. Paluge oma parimal sõbral või pereliikmel teiega vestlust harjutada. Töötate vestluses välja kõik vingerdamised ja on vähem tõenäoline, et te oma sõnadest üle lähete, kui olete närvis. Ole valmis vastu võtma ka konstruktiivset kriitikat ja sellele reageerima. Peaksite olema teadlik kõigist valdkondadest, mida peate täiendama. Samuti pidage meeles, et ärge kaitske. Parem on ette valmistada enesekindlad vastused, kuidas kõigist võitlustest üle saada.

Kui palute tõsta, on see eriti oluline samm. Kasutage seda aega veenva küsimuse harjutamiseks. Esitage, miks arvate, et väärite tõstmist (nüüd on aeg kasutada kogutud tõendeid) ja kui suurt tõusu soovite (alustage kõrgelt, et teie ettevõte saaks pakkuda madalamat).

Lõdvestu, sa said selle aru

Teate, et olete seda tööl tapnud. Ükski kriitika, mida teie juht on pidanud, ei tohiks tulla sinist värvi, välja arvatud juhul, kui nad on oma töös halvad. Rahulik ja komponeeritud iga-aastane ülevaade avaldab teie juhile veelgi suuremat muljet. Kui teie arvustus hõõgub (muidugi on nii!), Pange tähele kindlasti pärast seda. Olete selle teeninud.